ワーママ転職術

今新しい働き方として定着しつつあるリモートワーク。子育てママにはぜひリモートワークをおすすめしたい！私自身の実体験を元に、働くママにとってのリモートワークのメリットをまとめてみました！通勤時間を削減することにより、自分自身に使える時間を捻出したり、子供の平日の習い事ができるようになったり、メリットが沢山ありますよ！

子供を家で見ながら在宅で働くことができるのかについて、実際にリモートワークで働いているワーママまやの体験談をお話します。在宅勤務ができる仕事に転職・再就職を考えている方や、育休中で復帰後の働き方について悩んでいる方必見です。

あなたが転職活動を行う時、転職サイトと転職エージェント、どちらに向いているのでしょうか。大手の転職サイトに登録したり、転職エージェントを使うことも一般的になっていますよね。人材業界は日々変化を続けています。今回は採用担当者目線の本音も交えつつ、求人サイトとエージェント、それぞれのメリット・デメリットを解説します！

30代1児のママのまやです。元々は派遣社員として働いていましたが、都内ベンチャー企業に時短正社員として転職して、ステップアップを果たした経験があります！いろんな状況のママたちがいると思いますが、家事や育児と両立しながら、ママが社会に出て働くことのメリットについて実体験で感じたことをお伝えしたいと思います。

保育園の入園ができなかった等、育休からの復帰の目処が立たない場合は派遣社員でも育休延長ができるのかを解説します！もし、育休から復帰ができない場合は、給付金は返さなければならないの？退職扱いになってしまうの？といった疑問にもお答えします！

育休からの復帰の一番のネックは『保活』！派遣社員が育休から復帰する際、保活で気をつけるべきことはなに？正社員よりも不利なの？に派遣社員で育休復帰経験者のまやがお答えします！育休復帰のための戦略もご紹介！

有期雇用の派遣の場合、産休前に更新を切られてしまうのでは、という心配が常につきまといますよね。今回は産休前に契約を切られるのはどんな場合なのかと、その対処法について解説します！

派遣で産休育休を取る時にネックになる条件が「雇用の継続」。派遣社員で産休育休取得、復帰を経験したまや が派遣元との交渉方法について解説します！

有期雇用の派遣社員でも産休育休の取得はできるの？もしも妊娠を理由に契約更新されなかったらどうしたらいいの？2021年最新情報で分かりやすく解説します！